本文目录

1. 上汽乘用车入职流程
2. 上汽通用直接招聘吗
3. 年后通用汽车招工还要中介费吗
4. 烟台通用东岳招聘的详情是怎么样的啊
5. 上汽通用招聘流程一般多久

一、上汽乘用车入职流程

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

一、入职准备；

二、入职报到；

三、入职手续；

四、入职培训；

五、转正评估；

六、入职结束。

入职准备：

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

--行政办负责发放办公用品；

--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报道：

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

-员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

--建立员工档案、考勤卡；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--将新员工移交给用人部门；

--oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。

入职手续：

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

入职培训：

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

入职转正：

二、上汽通用直接招聘吗

网上招面向高校毕业生

三、年后通用汽车招工还要中介费吗

年后，通用汽车招工，有的是不要中介费的，直接可以到厂里去应聘就可以，也可以在网络上有招工的信息，去应聘就可以，这个主要是看工种的需求情况，热门的工种在招聘的渠道很多，有的有利可图，可以在社会上或者是中介进行投放，有的工种比较紧缺，工厂愿意直接招聘或者是付费给中介找人，那个说不定就是不收费，而且给你一定的优惠，这个主要看需求的情况来定！

四、烟台通用东岳招聘的详情是怎么样的啊

东岳现在只招收普通工人而且工人都是和劳动资源公司签合同也就是说虽然在东岳上班但实际是劳动资源公司跟你签合同给你发工资不是很好哦~！

五、上汽通用招聘流程一般多久

照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的，一周是大部分公司的录用期限

1.一般招聘流程是，人力资源部门初试，如通过3天到一周内给答复通知复试，

2.复试通过一般也是三天到一周内回复，

3.如是重要岗位，还要通过公司总经理的面试，通过通知时间也不会超过上面所说的时间段的。